Hi, ich bin Karl... 

… und Sales Lead unseres internationalen Go-To-Market-Teams für Agile Hive. Meine Aufgabe ist es, ein motiviertes Sales-Team aufzubauen und zu fördern, um Agile Hive zur nächsten großen App im Atlassian-Ökosystem zu machen. Deswegen brauchen wir deine Unterstützung im Vertrieb.

Über uns

Unsere Mission ist es, die Zusammenarbeit in Teams mit Software zu verbessern. Wir sind einer der größten Atlassian-Partner im deutschsprachigen Raum und Agile Hive ist eines unserer am schnellsten wachsenden Produkte, das für agiles Projektmanagement mit SAFe® entwickelt wurde. Agile Hive wird heute schon von Unternehmen wie Porsche, Mercedes-Benz, Hapag Lloyd oder Vodafone eingesetzt.

Damit wir diese große Mission in die Tat umsetzen können, brauchen wir motivierte Kolleg*innen mit Heißhunger auf Software-Vertrieb.

Das erwartet dich bei uns

• Du unterstützt uns im Vertrieb für Agile Hive. Du qualifizierst Leads, hältst Demos auf Deutsch oder Englisch und schließt Anfragen erfolgreich ab. Als feste Ansprechperson betreust du unsere Kunden und kommunizierst mit Entscheidungsträgern großer Unternehmen.

• Du wirst Expert*in für SAFe® und kennst nach unserem Onboarding das Framework sowie dessen Anwendungsfälle in- und auswendig.

• Gemeinsam mit unserem Marketing-Team arbeitest du daran, unsere Lösungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

• Du arbeitest in einem selbstorganisierten Sales-Team und hast die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und neue Initiativen eigenständig voranzutreiben.

Das solltest du mitbringen

• Du solltest schon erste Vertriebserfahrung und ein gutes technisches Verständnis mitbringen. Super, wenn du dich auch schon mit SAFe® oder Atlassian Jira auskennst. Falls SAFe® oder Jira dir noch nichts sagt, auch kein Problem.

• Als internationales Team sprechen wir viel Englisch - damit fühlst du dich wohl. Falls du noch weitere Sprachen sprichst, ist das ein großes Plus.

• Gute Selbstorganisation ist deine Stärke, aber du bist auch ein Teamplayer.

• Du bist kommunikationsstark und sicher im Auftreten gegenüber Entscheidungsträger großer Unternehmen. Du magst Herausforderungen und arbeitest dich als Experte gerne in einem Thema ein.

• Du bevorzugst Startup Atmosphäre über die Arbeit im durchstrukturierten Konzern und arbeitest gerne in schnell wachsenden Teams, in denen die Lernkurve steil ist.

Das bieten wir dir

• Bei uns zählt deine volle Leistung! Wir bezahlen immer 100% Gehalt, ohne variablen Anteil. So kannst du dich ganz darauf konzentrieren, Mehrwerte für unsere Kunden zu schaffen und musst keiner Provision hinterherrennen.

• Bei uns arbeitest du in Startup-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen (schau dir an, wie wir arbeiten).

• Du wirst bei uns persönlich und professionell gefördert! Mit Sales Coaching und Zertifizierungen für SAFe und das NUTBASER Sales-Framework kannst du deine Fähigkeiten weiterentwickeln. Wir entwickeln deine Skills unabhängig von einem festen Budget, passend zu deiner aktuellen Rolle. Hier stehen dir unsere People Developer*innen zu jeder Zeit beratend zur Seite.

• Moderne Hard- und Software-Ausstattung sind bei uns Standard, auch die Nutzung für private Zwecke ist kein Problem!

• Flexibilität wird bei uns großgeschrieben! Genieße flexible Arbeitszeiten und entscheide selbst, wo du am produktivsten bist – Selbstorganisation wird bei uns gefördert.

• Damit du langfristig gut arbeiten kannst, ist uns deine mentale und körperliche Gesundheit wichtig. Deshalb hast du bei uns Angebote wie regelmäßige Massagetermine, eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, oder psychologische Beratung.

Und von wo?

Das entscheidest du selbst! Wir freuen uns natürlich, dich in unserem Wiesbadener Office anzutreffen, aber du kannst auch ganz entspannt von Zuhause aus in die Tasten hauen. Dafür stellt dir unsere IT alles zur Verfügung, was du brauchst, um produktiv arbeiten zu können. Schau gerne mal, von wo andere Kolleg*innen arbeiten.

So läuft der Bewerbungsprozess

1. Nachdem du deine vollständige Bewerbung eingereicht hast, nehmen wir ein initiales Screening vor und unser HR-Team meldet sich bei dir
2. In einem 30-Minütigen Call mit jemandem aus dem Team schauen wir, ob es grundsätzlich passt und lernen uns etwas besser kennen
3. Danach findet ein “richtiges” Bewerbungsgespräch statt, wo das Team und andere Stakeholder dabei sind
4. Wenn alles passt, dann heißen wir dich herzlich willkommen und kümmern uns um dein reibungsfreies Onboarding!

Genau dein Ding? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Wir suchen eine Vollzeitkraft und möchten dich ab sofort einstellen, wenn du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns gerne an.