Wir suchen dich als Coach für unser neues Agile@Scale-Portfolio-Team:

Wir, das Team rund um das AGILE@SCALE - Portfolio, übernehmen gemeinschaftlich die Vermarktung aller im Portfolio vertretenen Produkte und Dienstleistungen, “from Attention to Retention” und damit die praktischen Tätigkeiten zur stetigen Wertsteigerung des Portfolios. Dabei sind wir eine der Go to market (GTM) - Einheiten, die sich gerade als Struktur bei Seibert Media etablieren. Eine Besonderheit des Teams besteht darin, als “Interimsverantwortliche” für Portfolio-Bestandteile zu fungieren, die (noch) keine strukturelle Heimat bei Seibert Media haben und - je nach Bedarf und Erfolgsaussichten - als eine Art “Inkubator” weitere (Produkt-) Teams oder entsprechende Produkt-GTM’s zu initiieren und auszugliedern.

Als integraler Teil eines agilen, kundenzentrierten, crossfunktionalen Vermarktungs-Teams übernimmst du als Servant Leader die Ergebnisverantwortung für dessen Effektivität und förderst so die Zielerreichung gegenüber internen Kunden. Grundsätzlich setzt du mit großem Gestaltungsspielraum deine Expertise dazu ein, stets die aktuell zielführendsten Tätigkeiten zu identifizieren und priorisiert anzugehen, die es dir ermöglichen, den oben umrissenen Zweck nachhaltig zu erfüllen. Dabei koordinierst du gemeinsam und auf Augenhöhe mit dem Content Owner (CO) alle nicht-operativen Aufgaben des Teams.

Um dir einen ersten Eindruck und eine Orientierung zu geben, hier die Wünsche aus dem Team an deine Rolle:

• Du entwickelst uns hin zu einem eigenverantwortlichen und selbstorganisierten Team und hilfst uns dabei, uns stetig zu verbessern, z.B. indem du:

  • Teambuilding förderst / Formate gestaltest.

  • das Team zur Selbstorganisation, Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfindung befähigst und den Fokus auf die Wertschöpfung legst.

  • die Arbeitsprozesse im Team gestaltest und nachverfolgst.

• Du unterstützt die Wissensverteilung unserer Unternehmenswerte, über Scrum Wissen und Grundlagen der Agilität und stellst sicher, dass dieses Wissen im Team verstanden und zielführend angewendet wird.

• Du stellst effektive Meetingabläufe mit einer Zielsetzung und konkreten Ergebnissen sicher.

• Du bereitest Retrospektiven vor, führst sie durch und hältst die Ergebnisse, Impediments und Improvements sowie beschlossenem Maßnahmen nach.

• Du förderst ein produktives Arbeitsumfeld in respektvoller Atmosphäre, z.B. indem du:

  • Mediator*in in Konflikten bist.

  • das Team zu offenem Feedback befähigst, inkl. gemeinsamer, konstruktiver Leistungsbeurteilung aller Mitglieder, um frühzeitig Risiken und Potenziale für die Effektivität zu identifizieren.

  • den Blick auf eine ausgewogene Auslastung des Teams und seiner Mitglieder legst und somit Überlastung oder Unterforderung einzelner vorbeugst.

• Auch die Unterstützung und Begleitung von Personen (Mentoring) im Teamkontext werden wir dir anvertrauen.

• Die Planung und Abstimmung von Personalthemen begleitest du wie folgt:

  • Du entwickelst mit dem Team Rollen, die für die Erreichung unserer Ziele benötigt werden.

  • Gemeinsam mit dem Content Owner identifizierst du den Personalbedarf und koordinierst die weiteren Schritte.

  • Um die eigenen Teamkolleg*innen weiter zu entwickeln, oder interne Besetzungen eurer Stellen anzustreben arbeitest du mit der Personalentwicklung (People Developern) zusammen.

  • Du begleitest das Recruiting und die Onboardings im Team.

  • Und wenn neue Teams entstehen und sich ausgliedern, begleitest du den Prozess.

• Du unterstützt den Content Owner Strategie und Ziele zu erarbeiten und diese mit dem Team und Stakeholdern abzustimmen.

• Abschließend gibt es natürlich noch Schnittstellenarbeit aus dem Team heraus sowie ins Team hinein, die du im Blick haben solltest:

  • Du stimmst dich eng mit anderen Coaches, OE und wichtigen Kreisen ab.

  • Du bist erste Ansprechperson für die Stakeholder des Teams bezüglich Effektivitätsthemen.

  • Und du schützt das Team vor hinderlichen Außeneinflüsse.

Du siehst, das ist eine ganze Palette an Aufgaben, die du in dieser Rolle bei Seibert Media übernehmen kannst. Wenn du noch mehr darüber erfahren möchtest, stöbere gerne über diese Seite wo ein paar unserer Scrum Master und Agile Coaches zu Worte kommen.

Wir möchten dich als Vollzeitkraft einstellen - ab sofort. Falls du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns einfach an.

Was wirst du verdienen?

Dein Gehalt bestimmen wir im Rahmen unseres Gehaltsfindungsprozesses, in welchem wir deine individuelle Expertise und Erfahrung betrachten.

Falls du, vor einer möglichen Bewerbung, erstmal mit uns sprechen und checken möchtest, ob unsere unsere Gehaltsvorstellungen in soweit zusammen passen, dass es sich lohnt weiter ins Gespräch zu kommen, dann ping uns gerne an - per Mail oder schreibe Silke (@silkeliban) auf Telegram.