Wir suchen Verstärkung für unsere Agile Team Coaches:

Software programmiert sich (noch) nicht von selbst, sondern wird von kompetenten, schlauen, sozialen Wesen gebaut. Das heißt aber auch: Diese Menschen arbeiten in Teams und Bereichen zusammen, müssen interagieren, kommunizieren, kollaborieren und sich stetig miteinander auseinandersetzen. Und hier kommst du ins Spiel: Welche Prozesse passen zu dem, was dein Bereich macht? Was brauchen die Teams, um diese Prozesse umzusetzen? Wo locken Chancen, wo lauern Risiken? Wo können wir uns verbessern? Funktionieren die Rollen im Team und zwischen Teams? Gibt es Reibungen oder Konflikte? Und, und, und ...

Wenn du Lust hast, uns dabei zu helfen, Prozesse, Zusammenarbeit und Gruppendynamik teamübergreifend zu erkennen, zu moderieren und durch kreativen Input die Lösungsfindung zu fördern, könntest du uns dabei und bei diesen Aufgaben unterstützen:

• Leicht gesagt, gar nicht so leicht getan: Agile Werte und Prinzipien lebst du vor.
• Reine Prozess-Sheriffs? Die nützen unseren interdisziplinären Teams nichts! Sie brauchen Unterstützung in den Bereichen Prozesse und teamübergreifende Zusammenarbeit. Du bist dafür da, Hindernisse zu erkennen und dafür zu sorgen, dass sie aufgelöst werden, damit unsere Teams funktionsfähig bleiben.
• Initiative übergeben: Du förderst die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen, selbstorganisiert Iterationen zu planen und die selbstgesteckten Ziele zu erreichen.
• Nicht zu vergessen: Das Produkt bzw. der Service! Du berätst und unterstützt die Product/Service Owner bei der Fokussierung auf den Erfolg ihres Produkts oder Services. Beispielsweise hilfst du bei der Aufbereitung und Priorisierung von Aufgaben, dem Refinement der Anforderungen und hast auch sonst das Wohl des Produkts/Services im Blick.
• Kontinuierliche Verbesserung, wer will das nicht? Du hast und entwickelst Ideen, um diese Kultur im ganzen Unternehmen voranzutreiben.
• Jeder bei uns teilt sein Wissen. Du moderierst unter anderem Workshops zu Themen wie Führung, Feedback oder agile Grundlagen. 
• Führung im agilen Umfeld? Du gestaltest mit uns das Konzept der kollegialen Führung im Unternehmen aus und bringst hier deine Ideen und Sichtweisen ein.

Du siehst, das ist eine ganze Palette an Aufgaben, die wir in dieser Rolle bei Seibert Media übernehmen. Das gilt auch für die Betreuung der Bereiche, die nichts mit der Softwareentwicklung zu tun haben. Durch unser starkes Wachstum beschäftigen wir uns aktuell mit Fragen der Skalierung von Teams und Kultur im agilen Kontext und können hier deine Unterstützung gebrauchen. Wenn du noch mehr darüber erfahren möchtest, stöbere gerne über diese Seite wo ein paar unserer Scrum Master und Agile Coaches zu Worte kommen. Oder schau mal in das Video von Martin und Inga, die auch über die Rolle der Scrum Master und Agile Coaches sprechen.

Wir möchten dich als Vollzeitkraft einstellen - ab sofort. Falls du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns einfach an.

Was wirst du verdienen?

Dein Gehalt bestimmen wir im Rahmen unseres Gehaltsfindungsprozesses, in welchem wir deine individuelle Expertise und Erfahrung betrachten.

Falls du, vor einer möglichen Bewerbung, erstmal mit uns sprechen und checken möchtest, ob unsere unsere Gehaltsvorstellungen in soweit zusammen passen, dass es sich lohnt weiter ins Gespräch zu kommen, dann ping uns gerne an - per Mail oder schreibe Silke (@silkeliban) auf Telegram.