Seit 2022 richten wir jährlich bei Seibert Media ein Female-Empowerment-Event aus, mit dem wir Frauen und weiblich gelesenen Personen in der IT eine Plattform geben.
Welche Erfahrungen haben sie bis heute gemacht, was haben sie gelernt, was möchten sie anderen Menschen, die sich für IT- und Tech-Berufe interessieren, mit auf den Weg geben? Diese Fragen beantworten die Referentinnen in vielen verschiedenen Formaten auf der Bühne. So gibt es Talks, Workshops und Sessions zu Female Leadership, Female Empowerment, Verletzlichkeit im Arbeitsalltag, Balance zwischen Karriere und Muttersein sowie persönliche Erfahrungsberichte von Frauen. Und natürlich noch vieles mehr! Denn jede Women in Tech Night ist einzigartig, so wie die Teilnehmer*innen und Gäste!
"Seibert Media steht für Vielfalt und Gleichberechtigung. Wir wissen aber, dass das nicht in jedem Unternehmen so ist. Und deshalb wollen wir Frauen in der Technik eine Bühne bieten." Kerstin aus dem Orga-Team
Die Women in Tech Night 2022
Am 16. Mai 2022 feierte das Event von Frauen für Frauen seine Premiere! Auf dem Programm standen drei Keynotes und 14 Workshops. Neben den 100 Teilnehmer*innen vor Ort waren rund 200 Personen remote dabei, denn alle Vorträge konnten auch per Livestream verfolgt werden.
Der wahre Star der Show war jedoch das Networking: In den Pausen zwischen Sessions wie etwa "Meine Karriere als Frau in der IT – Eine Achterbahnfahrt der Gefühle", "Jede Frau braucht einen Papagei – Präsenz und Support in Meetings" oder "Warum ist der weibliche Zyklus ein Vorteil im Job?" wurden überall angeregte Gespräche geführt. Für den kleinen oder größeren Hunger standen eine Vielzahl von kreativen Häppchen bereit, die unser Team Foodie aufwändig vorbereitet hatte. Und das Orga-Team verfolgte begeistert mit, wie sich die Teilnehmer*innen miteinander austauschten oder den Speakern zahlreiche Fragen stellten. Das Debüt war also direkt ein riesiger Erfolg!
Die Women in Tech Night 2023
Bei der zweiten Ausgabe der Women in Tech Night widmeten sich über 35 Speaker in insgesamt 16 Sessions den Herausforderungen und Chancen von weiblich gelesenen Personen in der IT-Branche – viele von ihnen berichteten dabei ganz offen von ihren eigenen Erfahrungen. Wir freuen uns riesig, dass wir an den Erfolg der ersten Ausgabe der WiTN anknüpfen konnten und sich die Zahl der Teilnehmenden dieses Mal sogar verdoppelt hat.
Nicht nur auf der Mainstage gab es ein spannendes Programm – auch in unseren Räumen Ada Lovelace, Hedy Lamarr und Grace Hopper erwarteten die Teilnehmer*innen persönliche Vorträge und interaktive Workshops. (Solltest du diese drei bedeutenden Frauen nicht kennen, kannst du dich hier über die von ihnen geschaffenen Meilensteine in der IT informieren). Dabei richteten sich die Beiträge entweder gezielt an Neulinge in der Berufswelt, an alte Hasen der IT-Branche oder ganz allgemein an Tech-Begeisterte. Und eins ist bereits sicher: Wir werden die Women in Tech Night auch in den kommenden Jahren wieder mit Freude veranstalten!
Frauen und weiblich gelesene Personen bei Seibert Media
Wir geben immer unser Bestes, um Frauen und weiblich gelesenen Personen bei uns eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten. Das fängt etwa schon damit an, dass wir bei unseren Gehältern keine Geschlechtszuordnung vornehmen. Gender Pay Gap? Nicht mit uns!
Weiter zu einem anderen Thema: Menstruation! Selbstverständlich bezahlen wir als Unternehmen Krankheitstage, doch wir sprechen uns nachdrücklich dafür aus, dass sich unsere Kolleg*innen während ihrer Menstruation krankmelden dürfen und sollen, anstatt Schmerzmittel zu nehmen und sich zu Produktivität zu quälen. Ein Auszug aus unserer entsprechenden internen Seite lautet:
“Wir wollen nicht, dass du regelmäßig einfach zu Schmerzmitteln greifen musst, nur um nach außen hin genauso zu funktionieren wie deine nicht menstruierenden oder nicht von Menstruationsbeschwerden betroffenen Kolleg*innen. Da die Periode und ihr Einfluss auf den Körper und damit einhergehende Beschwerden aber von Mensch zu Mensch verschieden ist und nicht alle Menstruierenden davon betroffen sind, haben wir auch keine Sonderregelung wie z.B. Sonderurlaub (der in manchen Ländern wie Japan zumindest theoretisch möglich ist)."
Außerdem sind auf allen unseren (übrigens geschlechtsneutralen) Toiletten kostenlose Hygieneprodukte.
Seibert Media gibt es seit nun mehr als 25 Jahren, das Unternehmen hat als kleines familiäres Unternehmen angefangen und ist kräftig gewachsen. Klein sind wir nun schon lange nicht mehr, aber immer noch (und sogar mehr denn je) familiär und vor allen Dingen familienfreundlich! Wir freuen uns immer über Nachwuchs und helfen gerne allen angestellten Elternteilen, ihre ideale Elternzeit-Variante zu realisieren. Und auch darüber hinaus unterstützen wir Familien, etwa indem wir Kinderbetreuungskosten bezuschussen und bezahlte Kinder-Krankentage haben. Einmal im Jahr hat übrigens jede Person im Unternehmen Anrecht auf eine Erholungsbeihilfe, die für Urlaubszwecke ausgezahlt wird und auch Ehepartner*innen und Kinder miteinschließt.
Aber um zum Ende zu kommen: Wir bei Seibert Media sind sensibilisiert für die Anliegen unserer weiblichen und diversen Belegschaft und hören nie auf, uns dahingehend (und auch generell) zu verbessern!
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