Wissen ist der entscheidende Produktionsfaktor im Geschäft von Seibert Media. Die Erfahrung und das Sachwissen unserer Mitarbeiter*innen unterscheiden uns von anderen Unternehmen sowohl im positiven als auch im negativen Sinne. Da sich unser Geschäft schnell verändert, sollten alle Mitarbeiter*innen ein großes Interesse an Lernen und Weiterbildung haben.

Darüber hinaus gibt es durch unsere flachen Hierarchien keine klassischen Karrierepfade, dafür aber jede Menge Freiheit und Eigenverantwortung, um selbst zu entscheiden, was du lernen möchtest, um deine Ziele zu erreichen und genau in die Rolle in unserem Unternehmen zu wachsen, die am besten zu dir passt und deinen Vorstellungen entspricht. Und weil du am besten weißt, wie wo die Reise für dich hingehen soll und in welchem Tempo du dort ankommen möchtest, gibt es weder ein festes Budget noch eine starre zeitliche Begrenzung. Du kannst dich dazu aber jederzeit mit deinem Team, Buddy und Kolleg*innen aus aus der Personalentwicklung abstimmen, die dich bei Bedarf unterstützen.

Wir arbeiten auch mit externen Coaches zusammen, an die du dich wenden kannst, wenn du das Bedürfnis hast, dein eigenes Verhalten und Handeln im beruflichen Kontext zu reflektieren und zu verändern, über Weiterentwicklungspotenziale zu sprechen oder ähnliche Themen hast.

Wir führen auch regelmäßig interne Open-Space-Konferenzen durch, deren Themen allein unsere Mitarbeiter*innen bestimmt werden und organisieren Hackathons, bei denen wir schon viele coole Ideen umgesetzt und jede Menge Pizza gemampft haben.