In aller Kürze: Dein Einstiegsgehalt bei Seibert berechnet sich gemeinsam aus Rolle, Rollenerfahrung und dem Median-Gehalt dieser Rolle. Das ist für alle Personen gleich und dabei spielen Geschlecht, Religion und Alter keine Rolle. Wir finden das fair!
Wir zahlen fair.
Wir sind überzeugt, dass niemand so richtig Lust auf Gehaltsverhandlungen hat. Die einen können richtig gut argumentieren und diskutieren – andere nicht. Ergebnis: andere Gehälter für gleiche Arbeit? Unfair, oder?
Unser Gehaltsprozess unterliegt einem Konzept, das allen Mitarbeitenden zugutekommt.
Was hat meine Rolle mit dem Gehalt zu tun?
Klar ist: Es gibt Berufe mit verschiedenen Verantwortlichkeiten, die entsprechend entlohnt werden. Unser Team People Development entwickelt für jede Person und Stelle eine Rollenbezeichnung zum Start der Tätigkeit. Manche Rollen gibt es mehrfach und sind seit Jahren eingesetzt. Andere Rollen entwickeln sich aus neuen Gegebenheiten des Marktes und neuen Anforderungen von uns. Das ist ganz unterschiedlich.
Was ist ein Median-Gehalt?
“Der Wert, der genau in der Mitte einer Datenverteilung liegt, nennt sich Median oder Zentralwert. Die eine Hälfte aller Individualdaten ist immer kleiner, die andere größer als der Median. Bei einer geraden Anzahl von Individualdaten ist der Median die Hälfte der Summe der beiden in der Mitte liegenden Werte.” (Quelle: Statista 2024)
Oder einfacher: Jetzt stell dir vor, du zählst die Datensätze der Gehaltsdaten deiner Rolle durch und stoppst genau in der Mitte. Tada, Mediangehalt! Als nächstes wird geschaut, was in der Spalte bei deiner Rollenerfahrung steht.
Rollenerfahrung – was wir darunter verstehen
Stelle dir vor: Eine Person ist 35 Jahre alt und hat bereits über 10 Jahre Berufserfahrung in diesem Job. Nun stellen wir eine weitere Person ein, die ebenfalls 35 Jahre alt ist, aber was ganz anderes vorher noch gemacht und beispielsweise nur 3 Jahre Berufserfahrung mitbringt. Wir sind der Meinung, dass Erfahrung in deinem Beruf entsprechend vergütet werden muss. Das wird je nach Bildungsabschluss festgelegt – ein höherer Bildungsabschluss, eine höhere Rollenerfahrung. Je mehr Erfahrung du mitbringst, desto höher dein ist deine Rollenerfahrung. Daher ist es wichtig, dass du uns deinen Lebenslauf mitteilst.
Wie berechnet sich also mein Einstiegsgehalt bei Seibert?
Dein Einstiegsgehalt berechnet sich aus dem Median-Gehalt deiner Rolle und deiner Rollenerfahrung. Dafür arbeiten wir mit einem externen Tool, das Gehaltsdaten von vielen verschiedenen Firmen aus Deutschland sammelt. Das musst du dir vorstellen, wie eine riesengroße Liste mit allen Berufen und Rollenbeschreibungen.
Gehaltserhöhung?
Veränderungen des Gehaltes sind fest eingeplant, und zwar ohne dass eine Person selbst aktiv wird oder sich ein Gremium bilden muss, um das auszudiskutieren. Das können wir übrigens ziemlich gut und ist für unsere Arbeit auch sehr wertvoll. 😄
Zu einer Veränderung des Gehaltes kommt es beispielsweise, wenn du mehr Berufserfahrung erlangst, der Marktwert deiner Rolle sich erhöht, deine Rolle sich ändert oder Seibert den Ausgangswert erhöht. Cool, oder? Sollte sich der Marktwert übrigens verringern, wird dein Gehalt natürlich nicht herabgestuft.
Und das wars?
Nein! Wir wissen natürlich, dass kein Prozess perfekt ist (schade eigentlich) und auch unser Gehaltsprozess wird regelmäßig kritisch untersucht. Und mit kritisch meinen wir auch kritisch – gerade dieser Prozess wird vom Gehaltskreis ständig evaluiert und auch von unseren Kolleg*innen auf Herz und Nieren untersucht, oder komplett auseinandergenommen. Bei Geld hört ja bekanntlich die Freundschaft auf. Ziel ist es immer, dass wir wirtschaftlich arbeiten und es allen Kolleg*innen gut geht.
Glaubst du uns nicht?
Dann komm doch einfach mal vorbei und überzeuge dich selbst. Ohne Voranmeldung und Agenda veranstalten wir jeden dritten Freitag im Monat um 16:00 Uhr ein "OpenOffice" und empfangen Interessent*innen und Bewerber*innen für ein ungezwungenes Gespräch - auch über Gehaltsstrukturen und Gehaltshöhen - oder schau dir unsere Bewertungen bei kununu an.
Wir zahlen keine utopischen Gehälter und wir lassen uns nicht auf finanzielle Abenteuer ein, die unser Gehaltsgefüge sprengen und uns als gesundes und wachsendes Unternehmen überfordern. Aber wir bezahlen fair und geben jede*r Mitarbeiter*in die Möglichkeit, durch sein oder ihr Engagement das Gehalt aktiv mitzugestalten.
20% des Gewinns werden an die Mitarbeiter*innen ausgeschüttet
Nach Ablauf des Geschäftsjahres schütten wir 20% der Gewinne an unsere Mitarbeiter*innen aus.
Darüber hinaus sind verschiedene Sonderzahlungen, wie die Erstattung von Telefon-, Hardware- oder Fahrtkosten möglich. Und wir bieten die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.